controle de jornada
EXPERIÊNCIA DE CAUSA
Nestes mais de 10 anos de experiência no setor modal de transportes e logística, nossa equipe conta com programadores, especialistas em logística e gerenciamento de risco, advogados e contadores experts na lei do motorista e em empresas do segmento. Atuantes no âmbito trabalhista antes da criação das leis do motorista 12.619/2012 e 13.103/2015, nos permitiu passar por todos desafios em controlar e demonstrar a jornada de trabalho do motorista rodoviário e a tecnologia foi passo importante que possibilitou criarmos uma ferramenta que dê segurança para toda controvérsia gerada sobre o tema, e claro, entendendo a operação do cliente pois nenhum transportador é como o outro, tendo cada qual suas adversidades, portanto, o software deverá atender as peculiaridades, estrutura, porte da empresa e ser uma ferramenta de automação no controle da jornada do motorista de forma objetiva, transparente e autodidata com custo-benefício acessível.
Parceria com a
AGIFES
Através da parceria gerada pela Agifes – Agência de Inovação do Instituto Federal de Tecnologia do Espírito Santo, com a incubação do Projeto SYSJORNADA Latitude, nos proporcionou acesso a uma grande rede de especialistas e institutos de todo Brasil, resultando em um grande avanço no campo tecnológico, auxiliando no desenvolvimento e ampliação de novas ferramentas de negócio bem como os processos de certificação e registro de nosso sistema.
TRANSPORTES
Um dos principais problemas enfrentados pelos transportadores de carga em geral, seja no âmbito judicial em demandas trabalhistas, fiscalizações da ANTT ou MTE, o controle de jornada como também conhecido como diário de bordo ou papeleta de trabalho externo é um problema pois de forma manual ou sistêmica mas incompleta torna o documento que deveria ser uma ferramenta de gestão e controle de produtividade uma arma onerosa contra a empresa. Portanto, criamos o SYSJORNADA a fim de desmistificar esse tema e trazer um sistema de controle de jornada com foco em departamento pessoal a fim de atender as exigências legais e simplificar a visibilidade do empregado e empregador as suas obrigações e direitos.
